（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。

員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展等。

員工福利規(guī)劃的設(shè)計(jì)依據(jù)（）。

企業(yè)保健項(xiàng)目包括（）。

典型的員工持股計(jì)劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。

我國涉及員工福利的中央級(jí)現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。

廣義的利潤分享計(jì)劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計(jì)劃，它包括（）。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計(jì)劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

勞動(dòng)資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。