設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會增加團(tuán)隊(duì)成員間的競爭力，從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。

在團(tuán)隊(duì)工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識之外，你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤，允許他們?nèi)L試。

激勵(lì)中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵(lì)指的是強(qiáng)化干勁。

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。