勞動合同解除文書的送達(dá)為（）

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）