企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道，如（）

收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）