企業(yè)勞動標準的作用在于（）

勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標準可以分為（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

休假包括（）。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。