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你可能感興趣的試題
A.通過(guò)公安部門(mén)、街道辦事處、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)查詢核實(shí)求職者的身份信息
B.通過(guò)教育部門(mén)、學(xué)校核實(shí)求職者的學(xué)歷信息
C.通過(guò)求職者以前的工作單位了解核實(shí)求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D.通過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢,了解求職者的健康狀況
E.對(duì)于關(guān)鍵崗位,必要時(shí)可以委托專業(yè)機(jī)構(gòu)完成背景調(diào)查
A.確定錄用人選之后
B.簽約之前
C.確定錄用人選之前
D.簽約之后
E.面試之前
A.勞務(wù)派遣
B.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.簽訂固定期限勞動(dòng)合同
D.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同
E.外包
A.勞動(dòng)條件基準(zhǔn)
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.勞動(dòng)規(guī)章制度
E.法律法規(guī)
A.以欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同
B.脅迫勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同
C.規(guī)定有試用期的勞動(dòng)合同
D.要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)合同
E.排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性
B.勞動(dòng)合同在時(shí)間上具有繼續(xù)性
C.勞動(dòng)合同的履行具有強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)合同具有簡(jiǎn)潔和靈活的特點(diǎn)
E.勞動(dòng)合同還具有主體固定的特征
A.人格上從屬性
B.社會(huì)上從屬性
C.經(jīng)濟(jì)上從屬性
D.文化上從屬性
E.政治上從屬性
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.中止
B.終止
C.解除
D.暫停
A.雙
B.三
C.四
D.五
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪談的提綱是()。
協(xié)商代表的任期()。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。