A.綜合指數(shù)法
B.綜合系數(shù)法
C.排隊(duì)打分法
D.功效系數(shù)法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示
B.討論—提出方案—確定方案—公示
C.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案
D.討論—提出方案—平等協(xié)商—確定方案—公示
A.勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)
B.法律法規(guī)
C.部門規(guī)章
D.地方法規(guī)
A.ISO9000
B.ISO14000
C.SA9000
D.SA8000
A.專家團(tuán)隊(duì)
B.以外為主
C.以內(nèi)為主
D.內(nèi)外結(jié)合
A.項(xiàng)目啟動(dòng)
B.組建團(tuán)隊(duì)
C.定稿發(fā)布
D.總結(jié)反饋
A.雇員報(bào)告
B.企業(yè)獨(dú)立環(huán)境報(bào)告
C.企業(yè)環(huán)境安全報(bào)告
D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告
A.60
B.70
C.80
D.90
A.“社會(huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”
B.“自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;社會(huì)約束”的“外部生產(chǎn)守則”
C.“自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;社會(huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”
D.“社會(huì)約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”
A.保護(hù)環(huán)境
B.保護(hù)弱勢群體
C.保護(hù)勞工基本權(quán)益和人權(quán)
D.保護(hù)企業(yè)權(quán)益
A.14
B.15
C.16
D.17
最新試題
()是思維的第一要素。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定,勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí),()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是()。