A.勞動合同被違法解除的,勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行
B.勞動合同被違法解除的,勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金
C.勞動合同被違法解除的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
D.勞動合同被違法解除的,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍
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A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察,級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄
B.對用人單位的勞動保障監(jiān)察,級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄
C.上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件
D.勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,報(bào)請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄
A.勞動紀(jì)律
B.崗位規(guī)范
C.8小時工作制
D.獎勵與懲罰
A.甲與某公司勞動合同到期,由于甲因工傷致八級傷殘,續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位,可以約定試用期
B.用人單位合并的,合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期
C.用人單位法定代表人變更的,可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期
D.乙從某公司離職三年后,又回該公司應(yīng)聘,勞動合同中可約定試用期
A.工作地點(diǎn)
B.工作條件
C.安全生產(chǎn)狀況
D.財(cái)務(wù)狀況
A.用人單位仍有權(quán)單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度時,須經(jīng)勞動者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動者可單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
最新試題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
()是思維的第一要素。
協(xié)商代表的任期()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。