A.設(shè)備的折舊
B.廠房租金
C.一般管理費(fèi)用
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A.內(nèi)容上具有廣泛性
B.時間上具有靈活性
C.形式上具有多樣性
A.用人單位變更名稱的
B.用人單位變更法定代表人的
C.用人單位合并或分立的
D.用人單位變更投資人的
A.國際勞工公約
B.建議書
C.倡議書
D.宣言
E.國際勞工章程
A.一般程序
B.法定程序
A.圖表評估法
B.對比評估法
C.強(qiáng)制排序法
A.在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)
B.新員工簽領(lǐng)并入職培訓(xùn)規(guī)章制度
C.簽訂勞動合同時,增加關(guān)于員工承諾已學(xué)習(xí)并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項(xiàng)
A.能力培訓(xùn)
B.專業(yè)培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.等級培訓(xùn)
A.典型勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.勞務(wù)派遣合同
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的
A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席
最新試題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
在獎勵制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進(jìn)行討論,并提出意見。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正確的是()。