A.制作主體必須為仲裁員
B.以案件事實為依據
C.以調查材料為核心
D.以法律規(guī)定為準繩
E.做到規(guī)范完整
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你可能感興趣的試題
A.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會
B.用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會
C.用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正
D.用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
A.分立正副卷
B.填寫卷宗封面
C.填寫卷內目錄
D.收集案件材料
A.員工申訴有助于維護勞動者的權益
B.員工申訴有利于發(fā)揮工會的作用
C.員工申訴有助于企業(yè)勞資糾紛的解決
D.員工申訴有助于企業(yè)營造良好的企業(yè)文化
A.勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行
B.勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金
C.勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的兩倍
D.勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的三倍
A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄
B.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄
C.上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件
D.勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄
A.勞動紀律
B.崗位規(guī)范
C.8小時工作制
D.獎勵與懲罰
A.甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期
B.用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期
C.用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期
D.乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期
A.工作地點
B.工作條件
C.安全生產狀況
D.財務狀況
A.用人單位仍有權單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B.用人單位修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度時，須經勞動者同意
C.用人單位單方面修訂的企業(yè)勞動規(guī)章制度也具備法律上的效力
D.勞動者可單方面修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
A.進入用人單位的勞動場所進行檢查
B.就調查、檢查事項訊問有關人員
C.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明
D.采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關情況和資料
最新試題
下列關于試用期的適用說法正確的是（）。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
（）是思維的第一要素。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。
以下符合集體勞動關系內容的選項是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。