多項選擇題在實踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）

A.在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學習
B.新員工簽領并入職培訓規(guī)章制度
C.簽訂勞動合同時，增加關(guān)于員工承諾已學習并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項


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1.多項選擇題企業(yè)培訓一般分為（）

A.能力培訓
B.專業(yè)培訓
C.特殊培訓
D.等級培訓

2.多項選擇題按照用工形式劃分，勞動合同可以分為（）

A.典型勞動合同
B.非全日制勞動合同
C.勞務派遣合同

3.多項選擇題勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議包括（）爭議

A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的

4.多項選擇題用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是（）

A.股份公司中的董事長
B.工廠廠長
C.車間主任
D.工會主席

5.多項選擇題常用的工作分析方法包括（）

A.面談法
B.問卷調(diào)查法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法

6.單項選擇題（）是整個勞資協(xié)商工作的核心。

A.協(xié)商目標的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設計
D.協(xié)商程序的

7.多項選擇題勞動規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在（）

A.勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南
B.勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
C.勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)

8.多項選擇題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在訴訟前要對案件進行準確的評估，評估內(nèi)容主要有（）

A.爭議的事實經(jīng)過
B.了解企業(yè)一方的證據(jù)
C.了解勞動者一方的證據(jù)
D.分析雙方在爭議訴訟中的基本情況

9.多項選擇題區(qū)域性行業(yè)性集體合同工作發(fā)展，有力地推動了建立區(qū)域的和行業(yè)間的勞動關(guān)系協(xié)商機制，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用，主要體現(xiàn)在（）

A.創(chuàng)新了集體合同形式，擴大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機制，促進了勞動關(guān)系和諧發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理，促進了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會維權(quán)空間，從而切實維護了職工的合法權(quán)益

10.多項選擇題勞動力市場的流動形式包括（）

A.自愿辭職
B.再就業(yè)
C.被解雇