A.圖表評(píng)估法
B.對(duì)比評(píng)估法
C.強(qiáng)制排序法
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A.在公開(kāi)區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)
B.新員工簽領(lǐng)并入職培訓(xùn)規(guī)章制度
C.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，增加關(guān)于員工承諾已學(xué)習(xí)并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項(xiàng)
A.能力培訓(xùn)
B.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.等級(jí)培訓(xùn)
A.典型勞動(dòng)合同
B.非全日制勞動(dòng)合同
C.勞務(wù)派遣合同
A.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的
A.股份公司中的董事長(zhǎng)
B.工廠廠長(zhǎng)
C.車(chē)間主任
D.工會(huì)主席
A.面談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
A.協(xié)商目標(biāo)的確定
B.協(xié)商方案的制訂
C.協(xié)商議程的設(shè)計(jì)
D.協(xié)商程序的
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
A.爭(zhēng)議的事實(shí)經(jīng)過(guò)
B.了解企業(yè)一方的證據(jù)
C.了解勞動(dòng)者一方的證據(jù)
D.分析雙方在爭(zhēng)議訴訟中的基本情況
A.創(chuàng)新了集體合同形式，擴(kuò)大了集體合同的覆蓋面
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展
D.拓展了工會(huì)維權(quán)空間，從而切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益
最新試題
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括（）。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
（）是思維的第一要素。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)（）