單項選擇題()根據(jù)員工和他們的直接主管之間的協(xié)議實施的一個雙向式互動溝通過程。
A.績效考核
B.考核管理
C.績效管理
D.績效改進
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1.單項選擇題人才選拔的過程()。
A.資格審查—初選—人員甄選—背景調(diào)查
B.初選—資格審查—人員甄選—背景調(diào)查
C.背景調(diào)查—人員甄選—初選—資格審查
D.背景調(diào)查—初選—資格審查—人員甄選
2.單項選擇題歸屬與愛的需要屬于馬斯洛的五中層次需求的()。
A.第一層
B.第二層
C.第三層
D.第四層
3.單項選擇題直線職權(quán),參謀職權(quán),職能職權(quán)三者之間的關(guān)系是()。
A.職能職權(quán)介于直線職權(quán)與參謀職權(quán)之間
B.直線職權(quán)介于職能職權(quán)與參謀職權(quán)之間
C.參謀職權(quán)介于直線職權(quán)與職能職權(quán)之間
D.三者職權(quán)相互獨立,沒有聯(lián)系
4.單項選擇題測謊儀是使用()測驗方法。
A.誠實測驗
B.認知測驗
C.聯(lián)想測驗
D.生理學測驗
5.單項選擇題()是主要解決人員選拔測量什么與考察什么的問題。
A.人才選拔的績效模型
B.人才選拔的勝任力模型
C.冰山模型
D.人才選拔的決策模型
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題