A.第一層
B.第二層
C.第三層
D.第四層
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A.職能職權(quán)介于直線職權(quán)與參謀職權(quán)之間
B.直線職權(quán)介于職能職權(quán)與參謀職權(quán)之間
C.參謀職權(quán)介于直線職權(quán)與職能職權(quán)之間
D.三者職權(quán)相互獨立，沒有聯(lián)系
A.誠實測驗
B.認(rèn)知測驗
C.聯(lián)想測驗
D.生理學(xué)測驗
A.人才選拔的績效模型
B.人才選拔的勝任力模型
C.冰山模型
D.人才選拔的決策模型
A.無關(guān)系
B.素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在條件
C.素質(zhì)是績效與發(fā)展的外在表現(xiàn)
D.素質(zhì)是績效與發(fā)展的前提條件
A.明確被鑒定的對象與內(nèi)容
B.初步了解的組織管理中的人力資源問題與原因
C.收集人力資源各種形態(tài)的資料，確定每一類的內(nèi)涵與外延
D.分析合格求職者之間的素質(zhì)差異及表征
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。