A.人才選拔的績(jī)效模型
B.人才選拔的勝任力模型
C.冰山模型
D.人才選拔的決策模型
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A.無(wú)關(guān)系
B.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的內(nèi)在條件
C.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的外在表現(xiàn)
D.素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的前提條件
A.明確被鑒定的對(duì)象與內(nèi)容
B.初步了解的組織管理中的人力資源問題與原因
C.收集人力資源各種形態(tài)的資料,確定每一類的內(nèi)涵與外延
D.分析合格求職者之間的素質(zhì)差異及表征
A.人員素質(zhì)
B.人才素質(zhì)
C.人員內(nèi)涵
D.人員數(shù)量
A.診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.考核性素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)
D.開發(fā)性素質(zhì)測(cè)評(píng)
A.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)
B.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.人才選拔
D.人員測(cè)評(píng)
最新試題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說法,錯(cuò)誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()