A.等級(jí)評(píng)定法
B.行為錨定量表法
C.行為觀察量表法
D.任務(wù)比較法
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A.人
B.職位
C.能力
D.資歷
A.確立目標(biāo)
B.收集信息
C.預(yù)測(cè)需求
D.制定規(guī)劃
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.結(jié)構(gòu)
D.能力
A.法治原則
B.任人唯賢
C.公平競(jìng)爭(zhēng)
D.政治中立
A.非選舉政府公務(wù)人員
B.常任的政府公務(wù)人員
C.所有公務(wù)人員
D.事業(yè)單位人員
A.提高生產(chǎn)效率
B.滿足工人需求
C.提高人際關(guān)系水平
D.提高管理水平
A.質(zhì)量
B.年齡
C.能力
D.學(xué)歷
A.能動(dòng)性
B.時(shí)效性
C.不可開發(fā)
D.消耗性
最新試題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
辭職的特點(diǎn)包括()
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有()。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動(dòng),對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
一些情形下不得對(duì)公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過(guò)程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。