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對下列勞動標(biāo)準(zhǔn)法律文件,按照效力位階排序正確的是()
①全國人民代表大會及其常務(wù)委員會制定的法律
②國務(wù)院制定的行政法規(guī)
③省人大及其常委會制定的地方性法規(guī)
④國務(wù)院各部委制定的部門規(guī)章
A.①②③④
B.①③②④
C.①③④②
D.④③②①
A.按照兩家規(guī)章中的低標(biāo)準(zhǔn)適用
B.按照兩家規(guī)章中的高標(biāo)準(zhǔn)適用
C.按照兩家規(guī)章中的折中標(biāo)準(zhǔn)適用
D.根據(jù)實(shí)際情況制定新規(guī)章
A.對高層經(jīng)營管理者
B.對企業(yè)合作方
C.對部門管理人員
D.對勞動者
A.促進(jìn)勞動關(guān)系和諧
B.調(diào)整團(tuán)體勞動關(guān)系
C.維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益
D.加強(qiáng)對勞動者的管理
A.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查,不得少于3人,其中1名為主辦勞動保障監(jiān)察員
B.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時,應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志,出示勞動保障監(jiān)察文件,并說明身份
C.勞動保障監(jiān)察員對用人單位遵守勞動保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時,應(yīng)當(dāng)就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄,并由勞動保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章
D.勞動保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時,如果本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬,或者本人或其近條屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系,或者因其他原因可能影響案件公正處理的,應(yīng)當(dāng)回避
A.有權(quán)要求用人單位提供與調(diào)查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
B.有權(quán)在必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書
C.有權(quán)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料
D.對事實(shí)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為,在征得人力資源社會保障行政部門同意后當(dāng)場予以糾正
A.投訴人向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并遞交投訴文書的
B.投訴事項(xiàng)在勞動保障監(jiān)察查處器械內(nèi)的
C.投訴事項(xiàng)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的
D.投訴人委托代理進(jìn)行投訴
A.違法事實(shí)不能成立的
B.不屬于立案的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的
C.被調(diào)查用人單位不配合勞動保障監(jiān)察的
D.被調(diào)查用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉,沒有財產(chǎn)進(jìn)行分配,又沒有相關(guān)義務(wù)承受人的
A.勞動保障監(jiān)察處期限,稱勞動保障監(jiān)察追究時效
B.勞動保障監(jiān)察宣處期限是指勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對實(shí)施勞動保障違法行為的用人單位進(jìn)行檢查并追究其法律責(zé)任的有效期限
C.勞動保障違法行為成勞動關(guān)系糾紛超過法定查處期限的,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)也可以對其進(jìn)行查處并追究應(yīng)用人單位的法律責(zé)任
D.明確勞動保障監(jiān)察處期限,能夠督促勞動者及時行使舉報、投訴的權(quán)利,也能夠促使勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率
A.對于符合條件的投訴,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理并于受理之日立案查處
B.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個工作日內(nèi)完成
C.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,對情況復(fù)雜的,經(jīng)辦勞動保障監(jiān)察員可以自行延長30個工作日
D.行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場的,勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定將行政處罰決定書送達(dá)當(dāng)事人
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時,需注意事項(xiàng)不包括()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項(xiàng),其中表述錯誤的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn),描述不正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在開展集體協(xié)商前,應(yīng)充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式?()
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。