A、與他們一道談論
B、勸同事不要再談
C、悄悄告訴小李
D、在一旁靜靜地聽
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A、不可取,占用了員工休息時間,不人性
B、不可取,工作效率不會很高
C、有可取之處,可以增加員工的歸屬感
D、有可取之處,鍛煉了員工的身體
A、要小張告訴自己是誰說的
B、別人愛怎么說怎么說
C、私下打聽是誰說的
D、反思自己的行為是否引起了別人的誤會
A、意味著膽子小
B、意味著唯唯諾諾
C、意味著自卑
D、意味著品格高
A、覺得真理掌握在大多數(shù)人手中,而否定自己的觀點
B、據(jù)理力爭,希望別人能認可你的觀點
C、公開表達自己的觀點,但不勉強別人同意
D、為防止別人把矛頭指向自己,不公開表達自己的觀點
A、在秘書工作中一定要提供上乘的服務質(zhì)量,不管服務主體提供什么樣的要求
B、秘書工作中提供上乘的服務質(zhì)量,并非是無原則的滿足服務主體的需要,而是在堅持原則、堅持準則的基礎上盡量滿足服務主體的需要
C、當單位利益與社會公眾利益發(fā)生沖突時,秘書應首先考慮社會公眾利益
D、秘書職業(yè)道德允許個人獲取合法的自身利益,但反對損害國家和社會公眾利益而獲取違法利益
A、道德修養(yǎng)是人們根據(jù)一定的道德原則和規(guī)范來改造自我,教育自己,形成自己的道德品質(zhì),提高自己的道德境界的道德實踐活動
B、職業(yè)道德素養(yǎng)屬于世界觀、人生觀、價值觀范疇,主要通過后天的學習培養(yǎng)而養(yǎng)成
C、職業(yè)道德修養(yǎng)的方法主要有學習的方法、自我批評的方法、積善的方法、慎獨的方法
D、自我修養(yǎng)中最重要的環(huán)節(jié)是常思己過
熱愛調(diào)解工作,注重業(yè)務學習,以維護勞動人事爭議雙方當事人權益為己任,恪盡職守,甘于奉獻。這是勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范中()。
A、依法調(diào)解的基本要求
B、愛崗敬業(yè)的基本要求
C、熱情服務的基本要求
D、廉潔自律的基本要求
A、克服認為職業(yè)、崗位有高低貴賤的錯誤看法
B、充分認識到自己所從事的職業(yè)的社會價值
C、干一行,愛一行、專一行
D、崇敬自己所從事的職業(yè)
A、只要品德端正,學不學法無所謂
B、金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力
C、法律是由人執(zhí)行的,執(zhí)行時不能不考慮人情和權力等因素
D、每個從業(yè)人員都要遵守紀律和法律
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
用人單位在進行員工背景調(diào)查時,需注意事項不包括()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議,合適的會場應考慮的因素不包括()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。