熱愛調(diào)解工作，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以維護勞動人事爭議雙方當(dāng)事人權(quán)益為己任，恪盡職守，甘于奉獻。這是勞動人事爭議調(diào)解員行為規(guī)范中（）。
A、依法調(diào)解的基本要求
B、愛崗敬業(yè)的基本要求
C、熱情服務(wù)的基本要求
D、廉潔自律的基本要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、克服認為職業(yè)、崗位有高低貴賤的錯誤看法
B、充分認識到自己所從事的職業(yè)的社會價值
C、干一行，愛一行、專一行
D、崇敬自己所從事的職業(yè)
A、只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂
B、金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力
C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素
D、每個從業(yè)人員都要遵守紀律和法律
A、職業(yè)選擇是個人的事，與社會發(fā)展要求無關(guān)
B、職業(yè)選擇自由與“干一行，愛一行，專一行”相矛盾
C、樹立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們在擇業(yè)上不顧社會需求
D、人們有選擇職業(yè)的自由，但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)
A、“后邊等著去!”
B、“不買看什么”
C、“我解決不了，愿意找誰找誰去。”
D、“有意見，找經(jīng)理去!”
A、辦事公道是對企業(yè)上司的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大
B、誠實守信是每一個職業(yè)勞動者都應(yīng)具有品質(zhì)
C、誠實守信可以帶來經(jīng)濟效益
D、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往吃虧
A、狠抓職業(yè)道德建設(shè)對糾正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義
B、職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系
C、與物質(zhì)激勵相比，職業(yè)道德的作用較弱
D、每一名員工職業(yè)道德水平會影響到公司的自身形象，同時還會直接影響到公司的經(jīng)濟效益
A、愛崗敬業(yè)，誠實守信
B、辦事公道，服務(wù)群眾
C、勤業(yè)精業(yè)，精益求精
D、遵紀守法，不違規(guī)章
A、職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同
B、職業(yè)道德在內(nèi)容上因行業(yè)不同具有差異性
C、職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性
D、講求職業(yè)道德會降低企業(yè)的競爭力
A、帶來決策科學(xué)化
B、提高企業(yè)競爭力
C、決定著經(jīng)濟效益
D、決定命運
A、職業(yè)責(zé)任具有明確的規(guī)定性
B、職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益沒有直接關(guān)系
C、職業(yè)責(zé)任以特定職業(yè)存在的意義、價值、權(quán)利和利益相聯(lián)系的特殊的社會義務(wù)
D、職業(yè)責(zé)任具有強制性
最新試題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。