A、克服認(rèn)為職業(yè)、崗位有高低貴賤的錯誤看法
B、充分認(rèn)識到自己所從事的職業(yè)的社會價值
C、干一行，愛一行、專一行
D、崇敬自己所從事的職業(yè)
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A、只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂
B、金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力
C、法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素
D、每個從業(yè)人員都要遵守紀(jì)律和法律
A、職業(yè)選擇是個人的事，與社會發(fā)展要求無關(guān)
B、職業(yè)選擇自由與“干一行，愛一行，專一行”相矛盾
C、樹立職業(yè)理想容易導(dǎo)致人們在擇業(yè)上不顧社會需求
D、人們有選擇職業(yè)的自由，但不等于可以隨心所欲地選擇職業(yè)
A、“后邊等著去!”
B、“不買看什么”
C、“我解決不了，愿意找誰找誰去。”
D、“有意見，找經(jīng)理去!”
A、辦事公道是對企業(yè)上司的職業(yè)道德要求，與普通職工關(guān)系不大
B、誠實(shí)守信是每一個職業(yè)勞動者都應(yīng)具有品質(zhì)
C、誠實(shí)守信可以帶來經(jīng)濟(jì)效益
D、在激烈的市場競爭中，信守承諾者往往吃虧
A、狠抓職業(yè)道德建設(shè)對糾正公司內(nèi)的不正之風(fēng)有著重要的意義
B、職業(yè)道德只能維系職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的表面關(guān)系
C、與物質(zhì)激勵相比，職業(yè)道德的作用較弱
D、每一名員工職業(yè)道德水平會影響到公司的自身形象，同時還會直接影響到公司的經(jīng)濟(jì)效益
A、愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信
B、辦事公道，服務(wù)群眾
C、勤業(yè)精業(yè)，精益求精
D、遵紀(jì)守法，不違規(guī)章
A、職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同
B、職業(yè)道德在內(nèi)容上因行業(yè)不同具有差異性
C、職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性
D、講求職業(yè)道德會降低企業(yè)的競爭力
A、帶來決策科學(xué)化
B、提高企業(yè)競爭力
C、決定著經(jīng)濟(jì)效益
D、決定命運(yùn)
A、職業(yè)責(zé)任具有明確的規(guī)定性
B、職業(yè)責(zé)任與物質(zhì)利益沒有直接關(guān)系
C、職業(yè)責(zé)任以特定職業(yè)存在的意義、價值、權(quán)利和利益相聯(lián)系的特殊的社會義務(wù)
D、職業(yè)責(zé)任具有強(qiáng)制性
A.人類職業(yè)道德一般是約定俗成的，一般沒有什么變化
B.職業(yè)道德與法律無關(guān)，所謂職業(yè)道德觀念總是抽象的
C.職業(yè)道德是依據(jù)社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和內(nèi)心信念來維持的行為規(guī)范的總和
D.職業(yè)道德有時威力巨大，有時則毫無功用
最新試題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。