A.是勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，拒不履行法定義務(wù)的行為，責(zé)令其履行法定義務(wù)的一種具體行政行為
B.作出行政處理的程序主要包括作出行政處理決定、制作行政處理決定書、送達(dá)等環(huán)節(jié)，無須進(jìn)行事先告知
C.行政處理決定主要應(yīng)用在要求用人單位履行金錢給付義務(wù)方面，如責(zé)令用人單位支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等
D.若用人單位在法定期限內(nèi)拒不履行行政處理決定的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

A.勞動保障監(jiān)察案件執(zhí)行主要包括用人單位主動執(zhí)行、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行等
B.主動執(zhí)行是指作出行政處罰決定、行政處理決定并送達(dá)后。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動對相應(yīng)用人單位依法強(qiáng)制其履行行政處罰決定、行政處理決定所規(guī)定的義務(wù)
C.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法作出的行政處罰決定、行政處理決定。只有得到全面、及時(shí)地執(zhí)行。才能維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保證勞動保障監(jiān)察職權(quán)的權(quán)威性
D.申請強(qiáng)制執(zhí)行是指用人單位拒不履行勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的已經(jīng)生效的行政處罰決定、行政處理決定所確定的義務(wù)，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在沒有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的情況下依法向人民法院提出申請，由人民法院依法對相應(yīng)用人單位采取強(qiáng)制措施，迫使其履行義務(wù)或者達(dá)到與履行義務(wù)相同狀態(tài)的一種法律制度

A.是勞動保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過案件辦理程序后結(jié)束案件的活動
B.一般標(biāo)志著勞動保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢，意味著辦案程序的終結(jié)
C.用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責(zé)令改正文書、主動糾正勞動保障違法行為，無需作出行政處理決定的.，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以結(jié)案
D.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后，即可結(jié)案

A.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的一按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)
B.實(shí)際履行的月工資與勞動合同約定不一致的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定加班工資計(jì)算基數(shù)
C.勞動合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（不包括加班工資）的70%確定
D.加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于該市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A.最高限度
B.最大限度
C.一般限度
D.最低限度

A.股票期權(quán)
B.勞動報(bào)酬
C.勞動條件
D.勞動合同

A.行業(yè)主管部門的文件
B.行業(yè)協(xié)會倡議書
C.行業(yè)集體合同
D.行業(yè)性規(guī)范

A.剛性化
B.彈性化
C.柔性化
D.可選擇化

A.最高
B.最好
C.最低
D.最佳

A.省級人民代表大會
B.省級人大常委會
C.省級人民政府
D.省級司法部門