員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復(fù)審。

客戶經(jīng)理對明顯的關(guān)聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關(guān)聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進(jìn)一步核查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為嚴(yán)重類。

客戶經(jīng)理未對中介機(jī)構(gòu)提供資料的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性和有效性進(jìn)行審核的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》。是通過問責(zé)來強(qiáng)化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》適用范圍包括為：（）。

員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。

客戶經(jīng)理未對擔(dān)保機(jī)構(gòu)與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關(guān)聯(lián)（如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等）進(jìn)行調(diào)查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重處分。

各級（）認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。