員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內向上級監(jiān)察部門提出復審。

員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

中國銀行員工應當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

基層經營性機構負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。

客戶經理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。

客戶經理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。

員工受到撤職處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。