員工受到撤職處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權(quán)提出復議意見。

客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。

員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。

被調(diào)查人拒絕在調(diào)查材料簽名的，應有相關(guān)調(diào)查人員在材料上注明情況。

員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的，加重處理。

發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。

客戶經(jīng)理對明顯的關(guān)聯(lián)交易（如合作方、員工及其親屬或關(guān)聯(lián)企業(yè)員工的貸款申請）、一人多貸、相同金額集中申請、家族成員集中申請、相同地區(qū)或單位人員集中申請等可疑情況未能進一步核查的，其問責標準為嚴重類。

客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關(guān)資料，其問責標準為嚴重類。