員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。

下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。

客戶經理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。

各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

客戶經理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。

根據《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。

員工受到撤職處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

被調查人拒絕在調查材料簽名的，應有相關調查人員在材料上注明情況。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。

客戶經理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。