員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。

員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責(zé)。

員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。

客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關(guān)資料，其問責(zé)標(biāo)準為嚴重類。

員工違規(guī)處理的種類有（）。

基層經(jīng)營性機構(gòu)負責(zé)人和其他重要業(yè)務(wù)崗位上的員工，應(yīng)當(dāng)遵守銀行強制休假的規(guī)定。

中國銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。