客戶經(jīng)理未對(duì)中介機(jī)構(gòu)提供資料的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性和有效性進(jìn)行審核的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。

客戶經(jīng)理填寫(xiě)借款合同、抵押合同、擔(dān)保合同要件不全、或要素填寫(xiě)不全或錯(cuò)誤，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。

員工受到記過(guò)處分的，（）個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時(shí)扣減績(jī)效考核工資。

客戶經(jīng)理對(duì)個(gè)人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個(gè)人客戶未能進(jìn)一步核查的，其問(wèn)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。

員工受到警告處分的，（）個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時(shí)扣減績(jī)效考核工資。

中國(guó)銀行員工不得違反銀行有關(guān)定價(jià)制度的規(guī)定，以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段拉攏客戶。

員工如果認(rèn)為上級(jí)的指示、決定有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出修改或撤銷(xiāo)該指示、決定的意見(jiàn)，上級(jí)仍堅(jiān)持不改變?cè)撝甘尽Q定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)。

員工受到記大過(guò)處分的，至少（）個(gè)月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時(shí)扣減績(jī)效考核工資，降低薪酬等級(jí)。

下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。

員工過(guò)失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重處分。