員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。

客戶經理對個人征信系統顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。

基層經營性機構負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

客戶經理擅自刪除或修改系統中的貸款相關資料，其問責標準為嚴重類。

根據《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

被調查人拒絕在調查材料簽名的，應有相關調查人員在材料上注明情況。

客戶經理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。

客戶經理未對擔保機構與房地產開發(fā)商、汽車經銷商是否存在關聯（如主要股東關聯、重要親屬關聯等）進行調查的，其問責標準為（）。

下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。