A、認(rèn)識(shí)問題態(tài)度較好，主動(dòng)說明違規(guī)問題
B、主動(dòng)檢舉他人違法或嚴(yán)重違規(guī)問題
C、過失或初次違規(guī)且情節(jié)一般
D、積極采取補(bǔ)救措施，有效避免或減輕損害后果
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A、過失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重
B、指使、教唆他人違規(guī)
C、受到處分的員工再次違規(guī)
D、有兩種以上違規(guī)行為
A、扣減績(jī)效工資、降低薪酬等級(jí)
B、責(zé)令辭職或免職
C、處分
D、記過
E、撤職
F、解除勞動(dòng)合同
A、事實(shí)清楚
B、證據(jù)充分
C、定性準(zhǔn)確
D、量紀(jì)恰當(dāng)
E、手續(xù)完備
F、程序合法
A、工會(huì)
B、法律與合規(guī)部
C、業(yè)務(wù)條線歸口部門
D、監(jiān)察部
A、特別嚴(yán)重
B、嚴(yán)重類
C、關(guān)注類
D、一般操作類
最新試題
被調(diào)查人拒絕在調(diào)查材料簽名的，應(yīng)有相關(guān)調(diào)查人員在材料上注明情況。
各級(jí)稽核部門認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)提出復(fù)議意見。
員工在被調(diào)查期間未經(jīng)批準(zhǔn)離開所在單位或居住地。故意逃避調(diào)查的，加重處理。
員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴(yán)重情節(jié)。
下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。
《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》適用范圍包括為：（）。
處理違規(guī)員工必須堅(jiān)持的原則是：（）。
監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對(duì)員工進(jìn)行處理的，由部門提出出處理意見，由有權(quán)機(jī)構(gòu)按照員工管理權(quán)限集體審批后，依有關(guān)程序處理（）。
客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔(dān)保合同要件不全、或要素填寫不全或錯(cuò)誤，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
中國銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。