客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。

對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調(diào)查報告，其問責標準為（）。

發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。

員工受到記大過處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

基層經(jīng)營性機構負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

客戶經(jīng)理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。