員工違規(guī)處理的種類有（）。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。

員工受到記大過處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調查報告，其問責標準為（）。

客戶經(jīng)理未對中介機構提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

客戶經(jīng)理未對擔保機構與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關聯(lián)（如主要股東關聯(lián)、重要親屬關聯(lián)等）進行調查的，其問責標準為（）。

各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進一步核查的，其問責標準為（）。