對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調(diào)查報告，其問責標準為（）。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復(fù)審。

客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。

員工違規(guī)處理的種類有（）。

下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。

處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。

員工受到記大過處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

客戶經(jīng)理未對擔保機構(gòu)與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關(guān)聯(lián)（如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等）進行調(diào)查的，其問責標準為（）。

員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。