客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

員工受到撤職處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

客戶經(jīng)理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關(guān)注類。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。

對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調(diào)查報告，其問責標準為（）。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復審。