員工受到撤職處分的，至少（）個(gè)月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時(shí)扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

基層經(jīng)營性機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其他重要業(yè)務(wù)崗位上的員工，應(yīng)當(dāng)遵守銀行強(qiáng)制休假的規(guī)定。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復(fù)審。

員工如果認(rèn)為上級的指示、決定有錯(cuò)誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅(jiān)持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對于“較嚴(yán)重類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的以及檢查人員認(rèn)為不能勝任本崗位的，將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn)（）個(gè)月。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)從重處分。

《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟(jì)處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。

員工受到記大過處分的，至少（）個(gè)月內(nèi)不得聘任管理職務(wù)，同時(shí)扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

中國銀行員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

發(fā)生下列哪些情形，給予責(zé)任人員警告至記過處分（）。