A、勤政簡樸
B、勤勉儉
C、合規(guī)守信
D、依法合規(guī)
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A、監(jiān)察稽核部門
B、內(nèi)控合規(guī)部門
C、人力資源部門
D、風(fēng)險管理部門
A、“客戶自愿”
B、“互惠互利”
C、“童叟無欺”
D、“平等獨立”
A、二人以上同時在場
B、經(jīng)請示批準(zhǔn)的
C、關(guān)聯(lián)方提供的禮品、旅行安排、食宿招待等等值于1000元以下
D、不影響正常履行職責(zé)且當(dāng)場拒絕會被視為失禮
A、索賠
B、處分
C、免職
D、解除勞動關(guān)系
A、中國人民銀行
B、銀監(jiān)局
C、稅務(wù)機構(gòu)
D、審計機構(gòu)
最新試題
員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴(yán)重情節(jié)。
客戶經(jīng)理未對擔(dān)保機構(gòu)與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關(guān)聯(lián)（如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等）進(jìn)行調(diào)查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。
員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。
《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。
客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
各級（）認(rèn)為處理員工不適當(dāng)時，有權(quán)提出復(fù)議意見。
客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔(dān)保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為（）。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對于“較嚴(yán)重類”問題，給予主管人員和其他責(zé)任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴(yán)重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認(rèn)為不能勝任本崗位的，將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn)（）個月。
《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》。是通過問責(zé)來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。