多項選擇題一個合格的CMS團隊，應(yīng)該包括（）。

A、咨詢師
B、調(diào)解員
C、人力資源專家
D、法律專家
E、沖突管理領(lǐng)域的專家


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)的建立大致可以分為哪幾個階段（）。

A、前期準(zhǔn)備階段
B、系統(tǒng)設(shè)計階段
C、實施運行階段
D、反饋階段
E、制度化階段

2.多項選擇題我國勞動爭議發(fā)展的趨勢有（）。

A、爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長
B、因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引發(fā)勞動爭議
C、因企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議
D、因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議
E、因勞動條件引發(fā)的勞動爭議

3.多項選擇題我國勞動爭議的特點體現(xiàn)在（）。

A、勞動爭議種類多樣性
B、勞動關(guān)系矛盾不可避免性
C、勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性
D、集體勞動爭議的強沖突性
E、勞動爭議復(fù)雜性

4.多項選擇題（）在企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警系統(tǒng)中處于從屬的位置。

A、基層管理部門
B、工會
C、中層管理部門
D、人力資源部門
E、企業(yè)決策層

5.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警相關(guān)的部門機構(gòu)或組織有（）。

A、人力資源管理部
B、業(yè)務(wù)部門
C、企業(yè)工會
D、勞動爭議調(diào)解委員會
E、行政部門

6.多項選擇題從用人單位看，預(yù)防勞動關(guān)系沖突的措施體現(xiàn)在（）。

A、加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B、依法制定并完善勞動規(guī)章制度，注重制度化管理
C、加強勞動合同管理，注重契約化運行
D、加強企業(yè)民主管理
E、改善勞動條件和工作環(huán)境

7.多項選擇題從政府和相關(guān)部門看，預(yù)防勞動關(guān)系沖突的措施體現(xiàn)在（）。

A、加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B、加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C、建立并完善勞動監(jiān)察體制
D、充分發(fā)揮三方協(xié)商機制在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E、建立群體性事件監(jiān)控預(yù)警機制，妥善處理集體勞動關(guān)系沖突

8.多項選擇題勞動關(guān)系沖突預(yù)防的意義，主要體現(xiàn)在（）。

A、有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
B、有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，促進企業(yè)自身的健康發(fā)展
C、有利于企業(yè)的民主管理
D、有利于保護員工的合法權(quán)益，增加員工福利
E、有利于減少沖突解決的成本

9.多項選擇題突發(fā)事件處理的一般流程是（）。

A、突發(fā)事件處理的準(zhǔn)備
B、突發(fā)事件確認(rèn)
C、突發(fā)事件控制
D、突發(fā)事件解決
E、突發(fā)事件反饋

10.多項選擇題群體性突發(fā)事件的特點有（）。

A、突發(fā)性和不可預(yù)期性
B、群體性
C、社會的影響性
D、利益訴求特點性
E、后果嚴(yán)重性