A、基層管理部門
B、工會
C、中層管理部門
D、人力資源部門
E、企業(yè)決策層
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A、人力資源管理部
B、業(yè)務部門
C、企業(yè)工會
D、勞動爭議調(diào)解委員會
E、行政部門
A、加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
B、依法制定并完善勞動規(guī)章制度,注重制度化管理
C、加強勞動合同管理,注重契約化運行
D、加強企業(yè)民主管理
E、改善勞動條件和工作環(huán)境
A、加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B、加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C、建立并完善勞動監(jiān)察體制
D、充分發(fā)揮三方協(xié)商機制在勞動關系協(xié)調(diào)和處理中的作用
E、建立群體性事件監(jiān)控預警機制,妥善處理集體勞動關系沖突
A、有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關系
B、有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高,促進企業(yè)自身的健康發(fā)展
C、有利于企業(yè)的民主管理
D、有利于保護員工的合法權益,增加員工福利
E、有利于減少沖突解決的成本
A、突發(fā)事件處理的準備
B、突發(fā)事件確認
C、突發(fā)事件控制
D、突發(fā)事件解決
E、突發(fā)事件反饋
A、突發(fā)性和不可預期性
B、群體性
C、社會的影響性
D、利益訴求特點性
E、后果嚴重性
A、重大勞動安全事故
B、重大勞動衛(wèi)生事故
C、重大勞動爭議
D、勞動關系沖突
E、其他突發(fā)事件
A、危機終止
B、危機中止
C、危機隔離
D、危機消除
E、危機利用
A、建立良好的溝通渠道
B、建立信息發(fā)布機制
C、主動承擔責任
D、及時處置危機
E、建立危機處置與反饋機制
A、專業(yè)性原則
B、主動性原則
C、快速性原則
D、真實性原則
E、誠意性原則
最新試題
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>