A.尊重人
B.理解人
C.關心人
D.相信人
E.支持人
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A.行政組織依賴于外部環(huán)境
B.外部環(huán)境決定行政組織的結構
C.行政組織能動的選擇與塑造外部環(huán)境
D.外部環(huán)境依賴于行政組織
E.行政組織決定外部環(huán)境
A.群眾支持原則
B.組織內(nèi)聚力原則
C.組織領導者必須具有超出常人的能力原則
D.組織內(nèi)部和諧的原則
E.持續(xù)存在下去的原則
A.古埃及
B.古巴比倫
C.古希臘
D.古羅馬
E.古印度
A.由保衛(wèi)陛、統(tǒng)治性職能為主向管理性、服務性職能為主的方向轉變
B.由以政治職能為重心,逐漸向以經(jīng)濟職能、社會事物管理職能、科技文化職能為重心轉變
C.由管理性為主向服務性為主轉變
D.由以人治為主、行政手段為主轉向以法治為主、以法律手段和經(jīng)濟手段為主
A.要根據(jù)各地的實際業(yè)務需要設置機構
B.要將業(yè)務的種類與工作量大小相結合
C.上下級業(yè)務對口,但機構不一定對口
D.根據(jù)機關的不同性質核定編制
最新試題
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
社會正義觀的核心觀點是()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
利用行為科學的知識和技術,并結合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅力。這種內(nèi)驅力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()