A.由保衛(wèi)陛、統(tǒng)治性職能為主向管理性、服務性職能為主的方向轉變
B.由以政治職能為重心,逐漸向以經(jīng)濟職能、社會事物管理職能、科技文化職能為重心轉變
C.由管理性為主向服務性為主轉變
D.由以人治為主、行政手段為主轉向以法治為主、以法律手段和經(jīng)濟手段為主
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A.要根據(jù)各地的實際業(yè)務需要設置機構
B.要將業(yè)務的種類與工作量大小相結合
C.上下級業(yè)務對口,但機構不一定對口
D.根據(jù)機關的不同性質核定編制
A.定戰(zhàn)略、定目標、定方針
B.定戰(zhàn)略、定人員編制、定結構
C.定職能、定機構、定人員編制
D.定職能、定戰(zhàn)略、定人員編制
A.1987年
B.1988年
C.1990年
D.1991年
A.市場化管理
B.情感型管理
C.規(guī)制型管理
D.科學管理
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.組織病態(tài)
B.組織摩擦
C.組織危機
D.組織阻礙
A.人民的委托
B.法律的規(guī)定
C.人民代表大會的決定
D.世襲
A.派出機關與分支機關
B.中央行政機關與地方行政機關
C.常設機關與臨時機關
D.決策機關與咨詢機關
A.決策機關
B.協(xié)調機關
C.咨詢機關
D.智囊機關
A.主張“權力分立”,實現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
B.否定“權力分立”,否定“立法與行政的統(tǒng)一”
C.主張“權力分立”,否定“立法與行政的統(tǒng)一”
D.否定“權力分立”,實現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
最新試題
在強調以人為重點的變革方式中,具體包括()
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()
利用行為科學的知識和技術,并結合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
M型組織結構的特點包括()。
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
組織文化的主要構成包括()。
強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()