A.市場(chǎng)化管理
B.情感型管理
C.規(guī)制型管理
D.科學(xué)管理
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A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.組織病態(tài)
B.組織摩擦
C.組織危機(jī)
D.組織阻礙
A.人民的委托
B.法律的規(guī)定
C.人民代表大會(huì)的決定
D.世襲
A.派出機(jī)關(guān)與分支機(jī)關(guān)
B.中央行政機(jī)關(guān)與地方行政機(jī)關(guān)
C.常設(shè)機(jī)關(guān)與臨時(shí)機(jī)關(guān)
D.決策機(jī)關(guān)與咨詢機(jī)關(guān)
A.決策機(jī)關(guān)
B.協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)
C.咨詢機(jī)關(guān)
D.智囊機(jī)關(guān)
A.主張“權(quán)力分立”，實(shí)現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
B.否定“權(quán)力分立”，否定“立法與行政的統(tǒng)一”
C.主張“權(quán)力分立”，否定“立法與行政的統(tǒng)一”
D.否定“權(quán)力分立”，實(shí)現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
A.完整制
B.均權(quán)制
C.混合制
D.分離制
A.事權(quán)集中
B.責(zé)任明確
C.逐級(jí)控制
D.易于保密
A.職位分配關(guān)系問(wèn)題
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.人員分配關(guān)系
D.地域分配關(guān)系
A.高度中央集權(quán)
B.高度分權(quán)制
C.高度均權(quán)制
D.混合制
最新試題
根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
委員會(huì)制的基本類型有（）。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。