A.組織病態(tài)
B.組織摩擦
C.組織危機(jī)
D.組織阻礙
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A.人民的委托
B.法律的規(guī)定
C.人民代表大會(huì)的決定
D.世襲
A.派出機(jī)關(guān)與分支機(jī)關(guān)
B.中央行政機(jī)關(guān)與地方行政機(jī)關(guān)
C.常設(shè)機(jī)關(guān)與臨時(shí)機(jī)關(guān)
D.決策機(jī)關(guān)與咨詢機(jī)關(guān)
A.決策機(jī)關(guān)
B.協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)
C.咨詢機(jī)關(guān)
D.智囊機(jī)關(guān)
A.主張“權(quán)力分立”，實(shí)現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
B.否定“權(quán)力分立”，否定“立法與行政的統(tǒng)一”
C.主張“權(quán)力分立”，否定“立法與行政的統(tǒng)一”
D.否定“權(quán)力分立”，實(shí)現(xiàn)“立法與行政的統(tǒng)一”
A.完整制
B.均權(quán)制
C.混合制
D.分離制
A.事權(quán)集中
B.責(zé)任明確
C.逐級(jí)控制
D.易于保密
A.職位分配關(guān)系問(wèn)題
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.人員分配關(guān)系
D.地域分配關(guān)系
A.高度中央集權(quán)
B.高度分權(quán)制
C.高度均權(quán)制
D.混合制
A.協(xié)調(diào)指揮層
B.技術(shù)操作層
C.決策層
D.管理層
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部目標(biāo)
C.縱向目標(biāo)
D.橫向目標(biāo)
最新試題
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指（）。
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
組織調(diào)整的主要方法有（）。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的。
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問(wèn)題。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
委員會(huì)制的基本類型有（）。