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A.尊重組織成員的民主權(quán)利
B.組織管理中依照民主程序
C.行政組織外做好民主宣傳
D.全國(guó)行政組織都服從中央領(lǐng)導(dǎo)
E.行政組織中允許有不同意見(jiàn)
A.深化行政機(jī)構(gòu)改革，促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變
B.推進(jìn)干部人事制度改革
C.建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍
D.堅(jiān)持以人為本的政府管理思想
E.構(gòu)建和諧社會(huì)
A.目標(biāo)原則
B.權(quán)責(zé)相符原則
C.專(zhuān)業(yè)化原則
D.協(xié)調(diào)原則
E.控制幅度原則
A.管理交通道路
B.搞好環(huán)境衛(wèi)生
C.維護(hù)公共秩序和治安
D.提供福利服務(wù)
E.制定和實(shí)施城鄉(xiāng)規(guī)劃
A.社會(huì)基本經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
B.具體的經(jīng)濟(jì)體制
C.國(guó)體和政體
D.社會(huì)意識(shí)形態(tài)
最新試題
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
在行政組織的管理中，運(yùn)用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時(shí)在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指（）。
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
委員會(huì)制的基本類(lèi)型有（）。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。