普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

又稱為考核性測評的是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）