問答題簡(jiǎn)述人員測(cè)評(píng)與選拔的主要方法及特點(diǎn)？
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3.名詞解釋素質(zhì)測(cè)評(píng)
4.多項(xiàng)選擇題人員測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)工作環(huán)節(jié)（）
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預(yù)試修訂
E.分析總結(jié)
5.多項(xiàng)選擇題人員測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系的作用（）
A.有利于促進(jìn)人員與工作崗位的物化連接
B.有利于提高測(cè)評(píng)與選拔的科學(xué)性，客觀性
C.有利于統(tǒng)一觀點(diǎn)，深化認(rèn)識(shí)
D.有利于選拔出組織所需要的人才
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把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題