A.涉及面廣
B.完成周期短
C.技術(shù)要求低
D.涉及面窄
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A.實(shí)行職業(yè)指導(dǎo)例會制度
B.優(yōu)化工作環(huán)境,提供多種學(xué)習(xí)交流機(jī)會
C.無需建立職業(yè)指導(dǎo)跟蹤服務(wù)制度
D.建立共識,促進(jìn)發(fā)展,提高工作效率
A.引導(dǎo)、指導(dǎo)和培訓(xùn)
B.監(jiān)督和懲戒
C.勸說和規(guī)勸
D.糾紛調(diào)解和仲裁
A.幫助提升職業(yè)興趣發(fā)展水平
B.幫助處理人格和職業(yè)不匹配的問題
C.幫助認(rèn)識個人職業(yè)人格和他人的不同
D.幫助梳理職業(yè)定位各要素之間的關(guān)系
A.高級別職業(yè)指導(dǎo)工作者的指導(dǎo)
B.專業(yè)培訓(xùn)研討
C.后臺統(tǒng)計(jì)人員的線上平臺維護(hù)功能
D.線上指導(dǎo)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成及要素
A.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
B.安全培訓(xùn)
C.行政管理培訓(xùn)
D.營銷技巧培訓(xùn)
A.強(qiáng)化風(fēng)險意識、責(zé)任意識
B.控制項(xiàng)目進(jìn)度
C.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作
D.建立明確的溝通渠道
A.分析個人優(yōu)勢和劣勢,確定職業(yè)方向
B.參考他人的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和建議
C.參加職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程
D.尋找職業(yè)顧問和專家進(jìn)行咨詢
A.進(jìn)行自我評估
B.確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
C.制定過高的薪資期望
D.掌握市場需求
A.一人一策+多專家會診
B.一人一策+多部門會診
C.多人多策+多專家會診
D.多人多策+多部門會診
A.創(chuàng)業(yè)者的資金來源和創(chuàng)業(yè)投資規(guī)模
B.創(chuàng)業(yè)者的市場競爭策略和銷售模式
C.創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新能力和技術(shù)應(yīng)用
D.創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)時間和經(jīng)營狀況
最新試題
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進(jìn)度應(yīng)該按()來安排。
在運(yùn)用常模參照的解釋方法時,確定和選擇常模團(tuán)體需要注意()
開展職業(yè)指導(dǎo)工作考核時,需要注意的問題有()
制定農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時,需要注意的要點(diǎn)有()
為有效解決企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求,可以()
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()
大型勞務(wù)輸入輸出活動的舉辦方式主要有()
下列選項(xiàng)中可以幫助求職者克服自卑心理的建議有()
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣,在指導(dǎo)低級別職業(yè)指導(dǎo)工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時,要遵循針對性原則。
在策劃并組織健全職業(yè)指導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制中,應(yīng)該采取哪些措施來提高職業(yè)指導(dǎo)的社會貢獻(xiàn)度()