問答題沖突對團隊之間關系的影響？
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1.問答題簡述規(guī)范化管理。
2.問答題簡述目標管理。
3.問答題簡述組織對環(huán)境的適應。
4.問答題成長理論人性觀的主要觀點？
5.問答題社會人假設的主要觀點？
6.問答題經(jīng)濟人假設的主要觀點？
7.問答題簡述人群關系或作為社會人的人性觀。
8.問答題簡述合理而經(jīng)濟的人性觀。
9.問答題促進集權的因素？
10.問答題促進分權的因素？
最新試題
組織調(diào)整的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
組織發(fā)展的局限性有（）
題型：多項選擇題
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。
題型：單項選擇題
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
題型：多項選擇題
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
題型：判斷題
改善信息溝通障礙的措施有（）。
題型：多項選擇題
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）
題型：單項選擇題
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
題型：單項選擇題
萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）
題型：單項選擇題