組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價(jià)的（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。