在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

委員會制的基本類型有（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）