在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

組織發(fā)展的局限性有（）