M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。